Британски работник бил навредуван поради својата ќелавост за време на расправија со колега на работното место, при што му била упатувана и закана. Судот оценил дека навредата била понижувачка и поврзана со полот, бидејќи ќелавоста е многу почеста кај мажите. Сепак, тоа не значи дека секое „ќелав“ е причина за тужба. Важни се контекстот, намерата и начинот на кој е кажано.